Con el fin de agilizar trámites y eliminar obligaciones burocráticas, desde el 1 de abril de 2023 ya no es necesario que la persona trabajadora entregue el parte médico de baja de incapacidad temporal a su empresa. Se aplicará tanto a los procesos de incapacidad temporal nuevos, como a los que en ese momento se encuentren en curso y no hayan superado los 365 días de duración.
Este es el cambio más significativo tras las modificaciones realizadas al RD 625/2014, de 18 de julio, que regula determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 de su duración y su Orden de desarrollo Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio. Pero ¿cómo es el nuevo sistema? ¿quién envía a la empresa los partes de baja y alta? ¿qué plazo hay? ¿qué tiene que hacer la persona trabajadora?
Además, a partir del 1 de junio de 2023, tras la publicación de la LO 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, se amplía el listado de situaciones que pueden dar lugar a una baja por incapacidad temporal: bajas laborales en caso de menstruación incapacitante secundaria, baja por interrupción del embarazo (la situación posterior), sea voluntaria o no y la baja por embarazo desde el día primero de la semana trigésimo-novena.
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